ICT-Audit
Wat is het belang van ICT kennis?
ICT is niet meer weg te denken. Iedere medewerker zal minimaal over de basisvaardigheden moeten beschikken. Ontoereikende ICT kennis kan zelfs leiden tot misverstanden in de organisatie. Echter, niet van iedere medewerker worden dezelfde ICT vaardigheden verwacht. Hoe weten we welke verschillen er bestaan tussen wat we van een medewerker verwachten en over welke vaardigheden deze medewerker beschikt?
De ICT-audit van Helix Learning
Met de door Helix Learning ontwikkelde ICT-audit brengt u het verschil in kaart tussen het door uw bedrijf gewenst ICT-competentieprofiel en de door de medewerkers beheerste ICT- competenties. Vanuit deze inventarisatie kunt u besluiten om medewerkers gericht en op maat te (laten) scholen. De ICT-audit is zo ver mogelijk gedigitaliseerd zodat een groot gedeelte van het onderzoek on line kan worden afgewerkt.
De ICT-audit bestaat uit de volgende onderdelen:
-
Voorbereidingsfase met de Managers/Afdelingsverantwoordelijken.
In de eerste fase van de audit wordt het concept gepresenteerd en de behoefte aan ICT kennis van de betreffende medewerkers of functies in kaart gebracht.
-
Zelfonderzoek door de medewerkers.
De medewerkers geven zelf op een lijst aan in welke mate ze de bij hun functie horende ICT-taken (gedefinieerd in de voorbereidingsfase) kunnen uitvoeren. Voor de uitvoering heeft iedere deelnemer een computer nodig met een internetverbinding.
-
Toetsing met de medewerkers.
Om de objectiviteit te vergroten wordt er bij iedere medewerker een toets afgenomen. Op basis van het resultaat wordt het zelfbeeld van de medewerker gecorrigeerd/bijgesteld.
-
Rapportage en scholingsadvies.
In de rapportage vindt u terug waar de grootste verschillen zitten tussen wat de organisatie van de medewerkers verwacht en of de medewerkers aan deze verwachtingen voldoen. Het resultaat voor de individuele medewerker is een scholingsadvies en is alleen te raadplegen door de medewerker zelf. Hij/zij kan dit resultaat eventueel inbrengen in een POP gesprek.
